岗位职责
1. 负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2. 根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3. 深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4. 负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6. 进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险;
7. 根据公司经营目标,帮助公司信息化与信息安全系统建设,为专业方案的有效落地提供支持与保障;
8. 指导公司行政事务体系的建立与标准化,持续提供规范高效的行政支持服务;通过内部过程控制,不断提升行政费用的使用质量;通过必要的培训与学习,不断提升行政服务人员的职业素养;
9. 为公司经营业务和重大决策提供法律咨询支持、法律与政策风险分析;建立公司知识产权和商业秘密保护体系;协助公司完成专利申请计划;负责在专利产生、促进专利成果的产品及市场转化、专利维权过程中提供法律咨询支持;
10. 完成上级领导交办的各项工作任务。
岗位要求
1. 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历,并取得相关学位证书;
2. 十年以上同岗位工作经验,有半导体/集成电路设计行业背景优先,有高新技术企业人力资源管理体系建设经验优先;
3. 具备战略思维与业务思维,能够根据业务战略制订并调整管理策略,从组织能力、人力资源、法律风险控制的角度提供长期有效的资源保障;
4. 对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
5. 具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
6. 亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性.
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